管培生招聘---三年打造项目副总

pengling2008

恒游“慧算账”项目销售管培生计划

-----零基础三年打造销售副总经理

岗位职责： 1、在销售主管带领下，积极开展互联网代记账业务，努力完成销售经营计划。 2、在团队月目标的指导下，完成个人销售日、周、月销售计划，并认真执行。 3、积极拓展业务渠道，了解市场信息，及时反馈上级主管。 5、了解产品知识，掌握销售技能及技巧。 4、积极开发新客户业务需求，维护、巩固及拓展老客户良好业务关系。 6、根据公司要求达成业务任务与目标。

恒游管培生计划：

在“慧算账”销售团队中择优选取15名销售管培生，定向培养，三年时间打造项目销售副总，为恒游的战略发展奠定核心人才基础。

培训计划三部曲：

职业化销售培养（初阶阶段，时长6-12个月）：

课程安排：《销售能力》、《沟通能力》、《情绪控制》《商务能力》、《执行能力》、《自我认知》《观察能力》、《谈判能力》、等

管培生在初阶阶段考核测评达到优秀标准后，方可进入进阶阶段学习，测评达到卓越水平的可直接申请晋升销售主管。

销售管理培养（进阶阶段，时长12-18个月）：

课程安排：《授权管理》、《招聘管理》、《培训管理》、《团队状态管理》、《会议管理》、《绩效管理》《激励管理》《目标管理》、《过程管理》、等

管培生在进阶阶段考核测评达到优秀标准后，方可进入高阶阶段学习，测评达到卓越水平的可直接申请晋升销售经理。

高级管理进修（高阶阶段，时长12-18个月）：

课程安排：《薪酬绩效设计》《销售全流程设计》《培训体系设计》《招聘体系设计》《狼性氛围营造》《大客户销售技能》等

管培生在高阶阶段考核测评达到优秀标准后，可申请晋升销售总监。

测评达到卓越水平的可在销售总监岗位上进修，以实际工作为实践，安排一对一导师指导，定向培养成为项目销售副总经理。

福利待遇： 专业带薪培训——即使没有销售经验，也可以成为销售精英！ 新人固定底薪——不和业绩挂钩！ 福利待遇体系——即签正式劳动合同，购买五险，享受法定节假日！ 高额业绩提成——业绩不设上限，多劳多得，挑战高薪！

福利待遇：在这里不仅可以学到实战管理经验、快速学习成长、还有丰厚的福利回报

1、透明的晋升机制、完善专业的销售管理培训体系

2、无责任底薪3000+五险+年终奖

3、高额业绩提成，业绩不设上限，多劳多得，挑战高薪！

4、享受国家各项法定假期、带薪年假病假

5、定期员工的生日派对以及节日慰问品

6、全年两次优秀伙伴旅游奖励

管培生任职要求：

1、 大专以上学历、专业不限、商管类、营销类专业优先；

2、 优秀应届毕业生、有学生会干部、学校组织经验优先；

3、 20-25岁，具备电话销售、财税销售或其他销售行业等工作经验优先考虑

4、 口齿伶俐，普通话标准流利，沟通能力较强

5、 热爱销售行业，有明确的目标，具有良好的自我个人管理、团队协作精神

6、 有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度

7、 职业发展方向以销售管理和销售体系高管为目标优先

8、 具备基本电脑操作的能力

管培生选拔流程：

初试—复试—总经理面试—特训营（特训营淘汰率30%）——签订管培生合约计划

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联系电话：15114048123 彭经理